La motivación dentro de una empresa es un pilar fundamental para alcanzar el éxito, y las recompensas son una excelente manera de mantener a los empleados comprometidos. Sin embargo, no todas las recompensas tienen que ser monetarias. En este artículo, exploraremos cómo seleccionar recompensas no monetarias efectivas y aprovecharlas para fortalecer la motivación laboral e impulsar el desempeño de los equipos.
¿Qué son las recompensas no monetarias?
Las recompensas no monetarias son beneficios o incentivos que se ofrecen a los empleados como reconocimiento a su desempeño, sin involucrar pagos en efectivo. Estas pueden ser desde experiencias únicas hasta productos, desarrollo profesional o incluso prestigio dentro de la organización. La clave radica en que estas recompensas refuercen el valor y la cultura de la empresa, mientras maximizan la motivación laboral.
Beneficios de las recompensas no monetarias
Antes de explorar cómo seleccionar estas recompensas, es importante entender por qué pueden ser más efectivas que las monetarias en muchos casos:
- Motivación intrínseca: Promueven valores como el orgullo, el reconocimiento y la satisfacción personal.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional: Reflejan los valores y objetivos de la empresa.
- Lealtad y compromiso: Ayudan a crear un vínculo emocional con la empresa, fomentando la fidelidad entre los empleados.
- Eficiencia en costos: Muchas recompensas no monetarias pueden ser más económicas, especialmente cuando generan un impacto mayor en los empleados.
Según estudios recientes, las empresas que implementan programas de incentivos no monetarios reportan un aumento significativo en el cumplimiento de objetivos y la satisfacción laboral.
Claves para seleccionar recompensas no monetarias
Elegir las recompensas correctas no es un proceso aleatorio. Aquí hay algunas claves efectivas para hacerlo:
- Identifica los intereses de tu equipo
Cada empleado es diferente, y lo que funciona para una persona puede no ser relevante para otra. Encuesta a tu personal o realiza reuniones informales para averiguar cuáles son sus intereses, pasatiempos o aspiraciones.
Ejemplo práctico: Algunos empleados pueden valorar entradas para conciertos, mientras que otros preferirían cursos o certificados que contribuyan a su desarrollo profesional.
- Alinea las recompensas con los valores de la empresa
Para fortalecer la cultura organizacional, selecciona recompensas que reflejen lo que tu empresa representa. Esto crea un impacto más auténtico y significativo.
Ejemplo práctico: Si tu empresa promueve el bienestar, puedes ofrecer membresías a gimnasios o clases de yoga.
- Proporciónalas como reconocimiento público
El reconocimiento en reuniones o foros internos es una forma poderosa de motivar, pues refuerza la importancia de los logros individuales o colectivos ante el equipo.
Ejemplo práctico: Crear un cuadro de honor o premios mensuales para trabajadores destacados.
- Variedad y opciones
No todas las recompensas deben ser iguales. Ofrecer opciones o un catálogo de beneficios puede garantizar que cada empleado reciba algo personalizado y valioso para ellos.
Plataformas como regALUS ofrecen la posibilidad de recompensar a los empleados con amplias opciones que van desde productos hasta experiencias.
- Haz que las recompensas sean alcanzables
Evita objetivos demasiado complicados o poco claros. Las metas y recompensas alineadas deben ser alcanzables, promoviendo el desempeño sin causar frustración.
Ejemplo práctico: Define objetivos por departamentos o proyectos con métricas claras como KPIs.
- Sé innovador y creativo
Apostar por recompensas inusuales o memorables genera un impacto duradero en los empleados.
Ejemplo práctico: Una experiencia de "día libre pagado" para disfrutar con sus familias o actividades como clases de cocina, talleres artísticos, entre otros.
Implementa un programa de incentivos estratégico
Para optimizar el proceso y garantizar un sistema justo y eficiente, hoy en día existen herramientas diseñadas para gestionar recompensas no monetarias de manera profesional. Es aquí donde plataformas como regALUS son indispensables. Algunos de los beneficios que ofrecen incluyen:
- Estrategia personalizada y seguimiento de KPIs: Permite planificar y medir los resultados de los premios otorgados.
- Catálogo de recompensas variado: Más de 4,000 productos y servicios.
- Interfaces intuitivas: Permitiendo a los administradores registrar logros y a los usuarios redimir premios fácilmente.
Empresas como Purina y BIC han utilizado esta plataforma para motivar a sus equipos y fortalecer los lazos con su fuerza laboral, logrando un 85% de cumplimiento de metas.
Motivación laboral con impacto duradero
Si deseas llevar el compromiso de tus empleados al siguiente nivel, las recompensas no monetarias son una excelente manera de alinear a tu equipo con los objetivos de la organización mientras profundizas su relación con la empresa. Recuerda que la motivación no es un lujo, sino una inversión en el crecimiento y éxito de tu equipo.
Ya sea que optes por una experiencia única, material académico o plataformas como regALUS, lo importante es actuar. Ahora es el mejor momento para transformar la motivación laboral de tu empresa